La sécurité au travail se dégrade en France pour la quatrième année consécutive. En 2024, l’Assurance maladie a recensé 1 297 décès liés au travail, dont 764 imputés directement à un accident du travail — soit une moyenne de trois morts par jour (rapport annuel AT-MP, via Lefebvre Dalloz). Derrière ces chiffres, un point aveugle pour beaucoup de dirigeants de TPE/PME : la formation à la sécurité n’est pas une bonne pratique facultative, c’est une obligation légale dont le non-respect coûte cher.
Bonne nouvelle : ces formations sont souvent finançables par votre OPCO (selon votre éligibilité et les règles en vigueur). Encore faut-il savoir lesquelles vous concernent.
Former à la sécurité, ce n’est pas une option
L’article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés, « notamment des actions d’information et de formation ». Autrement dit : dès que vous employez une seule personne, vous êtes concerné, quelle que soit votre taille.
Une formation devient obligatoire dans deux cas :
- un texte l’exige explicitement (SST, habilitation électrique, CACES, HACCP, AIPR…) ;
- votre DUERP identifie un risque qui nécessite une compétence particulière.
Quelles formations selon votre activité ?
Toutes les entreprises ne sont pas soumises aux mêmes exigences. Voici les plus fréquentes chez les TPE/PME.
SST — Sauveteur Secouriste du Travail
Recommandée dans la quasi-totalité des structures, elle est exigée notamment sur les chantiers et dans les ateliers présentant des risques. Durée validée à 2 ans, avec un recyclage régulier pour rester à jour.
Habilitation électrique
Obligatoire pour toute personne effectuant des opérations sur ou à proximité d’installations électriques — y compris des gestes qui paraissent anodins comme remplacer un luminaire ou ouvrir un coffret. Elle concerne donc bien plus de métiers qu’on ne le croit (maintenance, bâtiment, commerces avec local technique). Validité de l’ordre de 3 ans.
CACES — Conduite d’engins
Indispensable pour conduire chariots élévateurs, nacelles ou engins de chantier. Selon la catégorie, la durée de validité s’échelonne généralement de 5 à 10 ans.
Selon votre secteur
Restauration et métiers de bouche (HACCP), travaux à proximité de réseaux (AIPR), sécurité incendie… La liste dépend directement de votre activité réelle.
Toutes ces formations sont finançables, la grande majorité des TPE et PME françaises ne sollicitent jamais les enveloppes budgétaires à leur disposition. Pourtant il s’agit d’une création de valeur qui ne coûte rien à l’entreprise.
Le DUERP : le document qui déclenche tout
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est le point de départ souvent ignoré. C’est lui qui recense les risques de votre entreprise et, par ricochet, qui justifie quelles formations vos salariés doivent suivre. Il est obligatoire dès le premier salarié, et doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Depuis 2025, l’employeur doit conserver toutes ses versions pendant 40 ans.
Or, seulement 41 % des TPE/PME de moins de 10 salariés disposent d’un DUERP (Winlassie). C’est un angle mort majeur : sans DUERP à jour, vous ne pouvez ni prouver que vous avez identifié les risques, ni démontrer que vous y avez répondu par la formation.
Nouveauté 2026 : le passeport de prévention
À compter du 16 mars 2026, les employeurs accèdent à leur espace du passeport de prévention et devront y déclarer les formations santé-sécurité dispensées en interne à leurs salariés. Ce dispositif numérique centralise l’ensemble des formations, attestations et certificats. Concrètement, la traçabilité de vos formations devient plus visible pour l’administration — raison de plus pour ne pas laisser de trous dans votre dossier.
Ce que vous risquez concrètement
La conformité repose sur trois piliers : avoir organisé les formations, pouvoir le prouver (attestation nominative ou habilitation valide), et respecter les fréquences de recyclage. L’Inspection du travail ou la CARSAT peut vous les réclamer à tout moment. Le 10 juillet 2025, une instruction interministérielle a d’ailleurs annoncé des sanctions plus sévères en cas de manquement aux règles de santé et de sécurité.
Le vrai risque financier surgit lors d’un accident. Un défaut de formation peut caractériser une faute inexcusable de l’employeur (jurisprudence constante depuis un arrêt de 2005). Les conséquences : majoration de la rente de la victime jusqu’à 50 %, indemnisation des préjudices personnels, cotisation complémentaire… (Centre Inffo). Pour les salariés en intérim ou en CDD, l’absence de formation renforcée fait même présumer la faute inexcusable.
Par où commencer ?
- Mettez (ou remettez) votre DUERP à jour : il liste vos risques réels.
- Identifiez les formations obligatoires qui en découlent selon votre activité.
- Vérifiez les dates de recyclage de vos salariés déjà formés.
- Anticipez la déclaration au passeport de prévention.
Ces formations réglementaires entrent, pour la plupart, dans le champ des dispositifs finançables par les OPCO. Avant de vous lancer, estimez votre prise en charge possible avec le simulateur de financement Akol — le montant dépend de votre OPCO et de votre éligibilité.
Formations Akol pertinentes pour ce sujet :
- SST — Sauveteur Secouriste du Travail (initial + recyclage)
- Habilitation électrique (adaptée à vos opérations)
- CACES (selon les engins utilisés dans votre structure)
Se mettre en conformité, ce n’est pas cocher une case : c’est protéger vos équipes et votre responsabilité de dirigeant.
Sources : Assurance maladie / Lefebvre Dalloz · Winlassie – DUERP 2025 · Passeport de prévention – travail-emploi.gouv.fr · Centre Inffo – défaut de formation et faute inexcusable · FJ Prévention – durées de validité